Строим вместе эффективные системы управления
 

Цели семинара:

  1.Обучить участников всем этапам постановки кадрового дела, изучить нормы трудового законодательства, освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ;

  2. Научить составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;

  3. Отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;

  4. Изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми  книжками, и освоить на практике правила из заполнения и ведения;

  5. Разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;

  6. Предоставить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.

Целевая аудитория:

Руководители и сотрудники кадровых служб.

Формат:

Длительность программы 72 академических часов (9 дней по 8 часов). Размер группы до 20 человек.

 

  I.  «Законодательство о труде (2008-2009 гг.)»

    1. Система трудового законодательства.  Участники правового регулирования трудовых отношений.

Международные конвенции, договоры, Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти и исполнительных органов субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, внутренние документы юридических лиц.

Государственные органы, органы местного самоуправления, общественные организации, профсоюзы, органы судебной власти Российской Федерации в т.ч. Верховный и Конституционный Суды РФ,  работодатели.

    2. Пошаговый алгоритм построения системы кадрового делопроизводства с нуля.

С чего начинать, как действовать. Номенклатура дел кадровой службы. Систематизация кадровой документации: алгоритмы и технологии

    3. Содержание и виды трудовых отношений. Участники трудовых отношений.

Изменения и дополнения, внесенные в Трудовой кодекс Российской Федерации в 2008-2009 годах.

Способы защиты прав работников, нарушенных работодателями в 2009 году. Способы разрешения трудовых споров в предпринимательских юридических лицах в настоящее время. Рекомендуемые международные договоры, российское законодательство и нормативные правовые акты, статьи в средствах массовой информации, которые необходимо использовать на практике.

 II. «Кадровое делопроизводство»  

    4.  Документы по управлению персоналом. Технология работы с кадровой документацией. Организация документооборота.

Формы, содержание, уровни и элементы; требования к оформлению; особенности применения. Обязательные и рекомендательные локальные нормативные акты. Документы по оформлению трудовых отношений. Документы, составляемые кадровой службой для целей регулирования процедур движения и оценки персонала. Документы вспомогательного характера.

Этапы движения кадровых документов при их составлении и оформлении. Регистрация кадровых документов. Построение графика документооборота. Учет объема документооборота. Контроль исполнения документов в системе управления персоналом

Локальные нормативные акты: новые требования к Правилам внутреннего трудового распорядка, штатному расписанию, Положению о защите персональных данных. Порядок утверждения локальных нормативных актов.

Изменения, принятые в Трудовой кодекс по работе с локальными актами: штатное расписание; правила внутреннего трудового распорядка.

Документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников с учетом ФЗ 152 от 27.01.2007 «О персональных данных».

    5. Изменения в процедурах оформления нетрудоспособности, личной карточки, правилах расчета стразового стажа. Трудовой договор.

Новые требования к оформлению трудового договора. Изменение трудового договора. Новый подход к трудовой функции работника.

    6. Изменения в процедуре приема на работу.

Изменения в Трудовой кодекс РФ по срокам и процедуре оформления документов при приеме на работу сотрудников.

Новые требования по оформлению трудовой книжки при приеме на работу и практические последствия данных изменений.

Изменения по процедуре установления испытательного срока и оформления трудового договора, приказа о приеме на работу.

Оформление личной карточки Т-2.

Порядок применения и оформления следующих кадровых процедур с учетом изменений принятых в Трудовой кодекс: расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, совместительство, совмещение, исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, перевод (в т.ч. временный и по медицинским показаниям).

Изменение условий трудового договора.

    7. Новые требования по ведению воинского учета.   Типичные нарушения в порядке работы и оформления трудовой книжки.

Деловые игры (практика)

   - Составляем штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты

   - Определяем перечень документов, которые должны быть на участке кадровой работы, и которые мы будем составлять

Технология работы с кадровой документацией. Организация документооборота

Этапы движения кадровых документов при их составлении и оформлении. Регистрация кадровых документов. Построение графика документооборота. Учет объема документооборота. Контроль исполнения документов в системе управления персоналом

   - Разрабатываем типовой бланк трудового договора, который будет заключаться с работниками

   - Оформляем на работу работников

Документы, предъявляемые кандидатом при приеме на работу: методы оценки подлинности и достоверности

   - Готовимся к кадровому аудиту


 
© «RQlab», 2006 - 2015

107023, г.Москва, ул.Б.Семеновская, д.40, стр.13, офис 810, тел./факс: (495) 665 59 97

карта проезда

Создание и продвижение сайтов