Консалтинг

HR консалтинг охватывает полный спектр функций в цикле HR-менеджмента. Осуществляется с помощью методов, которые позволяют диагностировать существующую в Компании систему управления человеческими ресурсами и принимать конкретные, эффективные решения по улучшению HR-процессов.

Кадровый консалтинг применяется в случае, когда стоят задачи, связанные с увеличением заинтересованности персонала в повышении эффективности своей работы, привлечением и удержанием ключевых специалистов на всех уровнях организации, приведением системы вознаграждения в соответствие с результативностью сотрудников и т.д.

HR консалтинг полезен, когда перед Компанией возникают проблемы, связанные с внедрением изменений (реорганизация, диверсификации бизнеса, слияния и поглощения, изменение стратегии). Консультанты RQLab, решая поставленные задачи, используют индивидуальный подход к каждой Компании. Диагностика, разработка систем и их внедрение – основные этапы каждого проекта.